Si hay algo que preocupa a los responsables de Recursos Humanos es unir los intereses de la compa\u00f1\u00eda y los de los empleados y para lograr esto es necesario el reconocimiento y apoyo por parte de la empresa. Cada persona es individual y tiene que ser tratado as\u00ed, ya que todos tienen percepciones diferentes de su mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n
Los intereses de una persona en su espacio laboral siempre han sido tema de debate, es por eso que desde la d\u00e9cada de los 90\u2019s se han publicado incontables estudios que se\u00f1alan la importancia de los intereses vocacionales de una persona hacia su empresa. Aun as\u00ed, tampoco es un factor que sea muy utilizado o considerado a la hora de evaluar solicitudes de alumnos a universidades o de empleados a empresas, pero mayormente no se encontr\u00f3 una relaci\u00f3n directa entre la vocaci\u00f3n y el rendimiento; sin embargo, s\u00ed coincidieron en el peso que tienen los intereses personales cuando se ejerce un trabajo.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a un estudio realizado por el equipo de Christopher Nye, profesor de psicolog\u00eda en la Universidad de Bowling Green, se concluy\u00f3 que los estudiantes que realizaban un trabajo de acuerdo a sus intereses, permanec\u00edan m\u00e1s tiempo en su puesto del programa. Cuando contaban con un perfil similar al de la empresa, resultaban siendo m\u00e1s productivos y ayudaban a sus compa\u00f1eros en la empresa, por lo que permanec\u00edan m\u00e1s tiempo en la misma.<\/p>\n\n\n\n
Existen ciertas conductas en los empleados que hacen que estos no rindan al m\u00e1ximo como deber\u00edan. Pero es ah\u00ed donde la empresa deber\u00eda de intervenir y preguntarles, demostrarles su apoyo y hacer que rindan al m\u00e1ximo. Hay que acercarse a los empleados para ver cu\u00e1l es su plan para que sea un poco m\u00e1s consciente. <\/p>\n\n\n\n
Si los empleados se sienten valorados, respetados, inspirados, motivados o escuchados y se les tienen en cuenta cuando exista alg\u00fan logro, tendr\u00e1n un mayor rendimiento en su trabajo. Es mucho m\u00e1s sencillo para los empleados si se trabaja a base de peque\u00f1os logros que lleguen a un objetivo final para que sientan a corto plazo que llegan a alg\u00fan tipo de meta, as\u00ed sentir\u00e1n un cambio y que su trabajo es valorado.<\/p>\n\n\n\n